Pluralidade que fortalece os negócios
Agências mudam prioridades para contratar e manter talentos, focam em diversidade inclusiva e abraçam a experiência do funcionário, onde o bem-estar dos colaboradores é pauta prioritária das lideranças
Remoto e criativo: um panorama da produtividade
Pesquisa global da plataforma norte-americana Float aponta home office como prática favorita entre os profissionais e indica que o gerenciamento do tempo deve ser prioridade para os indivíduos e para as empresas
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Trabalho estereotipado
Da falta de espaço para a emoção à glamorização do propósito
Modelo híbrido veio para ficar
Relatório da Robert Half, que entrevistou 1.500 executivos de cinco países, revela que para 95% deles a convivência entre trabalho presencial e à distância é permanente
Liderança promissora é sensível e tecnológica
Bom trato com emoções e estados mentais diversos e aceitação dessa variedade de condições devem estar no centro da preparação de líderes capazes de olhar as pessoas de forma integrada e contribuir para sua qualidade de vida
Aprendizado para todos e tolerância ao erro
Francine Graci, diretora de career experience do Twitter na América Latina e no Canadá, analisa o novo normal do trabalho, a relação profissionais-empresas que surgiu com a Covid-19 e projeta como serão as lideranças do futuro
Ambientes saudáveis alicerçam a reputação corporativa
Expectativa de profissionais para o período pós-Covid-19 aponta trabalho mais flexível, empático e solidário, conduzido por nova geração de empreendedores e empresas focados em temas como diversidade, inclusão e sustentabilidade
Qualidade de vida estendida
Daniela Cachich, vice-presidente de marketing da PepsiCo Brasil, fala sobre as tendências que considera irreversíveis pós-coronavírus e seu impacto nos líderes do futuro
Edição 2020
A importância da saúde mental
Leandro Caldeira, CEO do Gympass, analisa a relação entre a atividade física e a produtividade, os indicadores de bem-estar corporativo e as tendências de negócios na área
Emoções sob controle
Preocupação com bem-estar e aumento de transtornos psíquicos colocam saúde mental na pauta das empresas e colaboradores buscam posições que proporcionem equilíbrio entre vidas profissional e pessoal
Exercício de engajamento
Leandro Caldeira, CEO do Gympass, analisa a relação entre a atividade física e a produtividade, os indicadores de bem-estar corporativo e as tendências de negócios na área
As habilidades emergentes
Recomeço de carreira
Diante da iminência da automação e do envelhecimento da população, profissionais e empresas reavaliam dinâmicas de formação e desenvolvimento, em busca da combinação ideal entre habilidades técnicas e socioemocionais
Portfólio de mudanças
Sandra Chemin, da FutureYou, analisa como o mercado de comunicação tem se adaptado às novas realidades de emprego
Formatos flexíveis
Flexível mundo novo
Trabalho remoto, contratação por projetos e carreiras multifacetadas sinalizam dinamização do ambiente profissional, exigindo novas configurações de lideranças e estruturas organizacionais
Gestão sem rótulos
Rodrigo Galvão, CEO da Oracle, reforça o desafio de transformação digital e cultural das empresas
O desafio das diferentes gerações
Encontro de gerações
Mercado de trabalho impõe desafios tanto aos mais jovens quanto aos mais velhos, que, apesar das mudanças tecnológicas, organizacionais e demográficas, ainda nutrem expectativas diferentes em relação a suas carreiras
Tecnologia humanizada
Ana Paula Assis, presidente da IBM para a América Latina, fala sobre as parcerias de capacitação da IBM junto a agentes públicos, universidades e iniciativa privada
Edição 2019 - Líderes do Futuro
O que é ser líder?
Universitários e jovens profissionais apontam qualidades que esperam dos líderes e que os distinguem dos chefes tradicionais
Jovens projetam liderança mais plural
Meio & Mensagem realiza pesquisa com universitários, estagiários e assistentes de publicidade para mapear seus Meio & Mensagem realiza pesquisa com universitários, estagiários e assistentes de publicidade para mapear seus
O que atrai?
Ao ingressar no mercado, estudantes de publicidade esperam encontrar ambientes de descontração, inovação e flexibilidade
Idealista, mas pragmática
Primeira geração totalmente nativa digital traz desafios particulares às marcas cujas empresas ainda operam predominantemente em modo analógico
O que afasta?
Jornadas exaustivas, pressão excessiva e preocupação com a saúde mental repelem jovens do trabalho em agências
Os “Gen Zs” estão chegando
Recém-ingressados ou prestes a entrar para o mercado publicitário, jovens nascidos a partir de 1995 desejam uma indústria mais coletiva e que assuma mais riscos
Primeiro emprego
Cultura de indicações, altas exigências para estágios e recrutamento limitado a faculdades de elite restringem acesso às grandes agências
Olhar de consumidor
Jovens da geração Z não separam vida profissional e pessoal, selecionam com critério as empresas onde querem atuar e impõem novos critérios aos profissionais de RH
Diversidade
Para a geração de publicitários que chega ao mercado, inclusão e pluralidade são fundamentais para tornar uma agência atrativa
É chegada a era do líder conector
Nelio Bilate, coach de desenvolvimento humano na NB Heart, fala sobre os desafios das transformações empresariais e o impacto no ambiente corporativo
Recados aos líderes atuais
Universitários e jovens em início de carreira cobram postura mais empática e autocrítica dos líderes da indústria de comunicação